策划思路：微友公司是一家有着近500名员工、年销售额接近30亿的跨国贸易集团，但随着企业发展进程的加快，企业管理略显混乱，企业高层领导人意识到，这是企业文化出了问题。我方团队通过对18位从创业开始一路伴随公司走过来的中高层领导的集中访谈，提炼出了高频词汇16个，分别为：战略，管理，安全，廉洁……这16个高频词汇便构成了每个章节的标题，每个章节下面，向全公司员工征集了支撑该核心词汇的若干故事，故事后面有经典语录和相关启示。
章 战略文化
放弃机会主义，聚焦专业优势
把市场需求放在首位
扛起爱国主义大旗
活下去，永远是硬道理
立足实际，才能行稳致远
开眼看世界
第二章 安全文化
安全线就是生产线
丧失安全意识就是自我放弃
不管什么职位，都要给自己带一个“安全帽”
早起默念两个字：安全
第三章 管理文化
你可以成为英雄，但拒绝个人英雄主义
部属的成功就是的成功
好员工是爱出来的
猛将必发于卒伍
手下没有比自己厉害的人，就离降级不远了
第四章 廉洁文化
先有廉洁，后有忠诚
让廉洁且有责任心的人走上领导岗位
廉洁是一种自我修养
第五章 危机文化
再美的花也有冬天
不要睡在功劳簿上畅想明天
把明天当做危险的
一步错步步错
第六章 客户文化
客户的需求就是奋斗方向
发自内心把客户当朋友
客户的信任就是公司的钢铁长城
像对待自己的孩子一样对待客户
第七章 伙伴文化
让你的合作伙伴挣到钱
公司的强大源于供应链的强大
把利润让出去
与伙伴共赢
第八章 奋斗文化
不奋斗，OUT
奋斗的人生美丽
没有奋斗就没有改变
奋斗是奇迹产生的土壤
第九章 纠错文化
有错必纠
没有人是完美的
直面错误的人是勇敢的人
不想受冻就得穿衣服
第十章 学习文化
不学习就是自我淘汰
要学习不要自满
不要活在自我认知里
你知道真实的李白吗
第十一章 创新文化
创新可能会死，但不创新就是等死
小创新，大进步
微小的改进也是创新
创新是积累出来的
第十二章 责任文化
对社会尽责
对尽责
对家庭尽责
对公司尽责
第十三章 团队文化
没有成功的个人，只有成功的团队
一个人走得快，但迷失更快
不争，拉起跌倒的战友
团队致胜，方能企业致胜
第十四章 吃苦文化
不吃苦，不成活
要自己找苦吃
知苦方知甜
吃得苦中苦
吃思想的苦
第十五章 长期文化
不要急于求成
地基不稳，高楼就是危楼
做长期主义者
朝着一根目标持续奋斗
第十六章 刀尖文化
集中优势资源打硬仗
发挥公司优势，打大胜仗
刀尖朝外也要朝里
打硬仗的刀尖队